وظائف نسائية بالرياض بدون شهادة

وظائف نسائية بالرياض بدون شهادة من أكثر ما تبحث عنه الفتيات والسيدات اللاتي لم يحصلن على مؤهل علمي وذلك لإيجاد مصدر دخل لهن، فما هي الوظائف المتوفرة؟ وما هي كيفية إيجاد الفرص المناسبة؟ هذا ما سيكشفه مجلة منصتك في الأسطر التالية.

وظائف نسائية بالرياض بدون شهادة

برغم أن وجود مؤهل علمي يُسهّل -بنسبة كبيرة- فرصة الحصول على وظيفة، ولكن أيضًا تتوفر الكثير من الوظائف التي لا تعتمد بشكل أساسي على المؤهل، بل الخبرة العملية والمهارات اللازمة لأداء الوظيفة، وأمثلة عليها:

• مربية أطفال.
• أعمال يدوية.
• أعمال حرفية.
• الاهتمام بقسم النظافة.

اقرأ أيضًا: التقديم على وظائف جامعة أم القرى

كيفية العثور على وظائف نسائية بدون شهادة في مدينة الرياض

تتوفر عدة طرق للعثور على وظيفة مناسب، سواء الحكومية أو الخاصة وغيرها، والتي تتمثل في:

1- الوظائف الحكومية

قام الموقع الرسمي للموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية بنشر أسماء مكاتب توظيف محلية، من المُحتمل إيجاد وظائف مناسبة عن طريقها، والموجودة في الرياض منها:

 2- عن طريق مواقع التوظيف على الإنترنت

والتي جمعنا لك أفضلها فيما يلي:

• موقع بيت من هنا
• موقع وظايف من هنا
• موقع أخطبوط من هنا
• موقع شغلانتي من هنا
• موقع أفضل وظايف من هنا
• موقع وظائف السعودية من هنا

بالإضافة إلى متابعة الصحف والجرائد التي تقوم بنشر إعلانات الوظائف.

نظام العمل في السعودية

تعتبر المملكة من أشد الأنظمة صرامة في سن قوانين العمل سواءً للسعوديين أو الوافدين، وذلك حفظًا لحقوق العامل وصاحب العمل داخل القوانين التي أٌصدرت في مرسوم ملكي بتاريخ 23/8/1426 هجريًا، والتي تنص بعض موادها على الآتي:

1- شروط مُلزم بها صاحب العمل

ألزم القانون صاحب العمل بعدة شروط أهمها ما يلي:

• إرسال بيانًا بطبيعة، وأنواع، وأجور الأعمال الشاغرة وشروط شغلها، وذلك خلال 15 يوم من تاريخ توفرها.
• إرسال بيانًا بشأن توظيف العمال الذين رشحتهم وحدات التوظيف، وذلك خلال 7 أيام من تاريخ إرسال خطاب الترشيح.
• إرسال بيانًا بأسماء كافة العمال وطبيعة وظائفهم وأجورهم وأعمارهم وجنسيات ورخص العمل لغير السعوديين.
• الحرص على توظيف السعوديين وإتاحة فرص العمل المناسبة لهم، ويجب ألا تقل نسبتهم في أي جهة عمل عن 75% من العدد الكلي للعمال.
• تَحمّل كافة رسوم استقدام الوافدين وإقامتهم، ورخص عملهم وتجديدها، وتغيير المهنة، وتذكرة عودة العامل لبلدهم بعد انتهاء العقد.
• تَحمّل تكاليف نقل جثمان العامل عند وفاته، في حالة عدم دفنه في أرض المملكة، أو عدم تَحمل المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية تلك التكاليف.

2- بالنسبة للعامل الغير سعودي

لا يجوز له ممارسة العمل في البلاد إلا بعد حصوله على رخصة عمل من الوزارة، والتي يُشترط الحصول عليها -لجميع المهن في كافة المجالات- ما يلي:

• دخول المملكة بطريقة مشروعة.
• التمتع بالمؤهلات الكافية العلمية أو الفنية التي تحتاجها الوظيفة، والتي لا يمكن شغلها من قِبل السعوديين بسبب نقص الخبرة أو العدد.
• وجود عقد مع صاحب العمل، مُحدَدة فيه المدة وإن لم توجد، تعتبر مدة انتهاء الرخصة هي مدة انتهائه.

اقرأ أيضًا: شروط وظائف بدون تأمينات جدة

الطرق التأديبية التي أقرها القانون

قد يتسبب العامل بفعل ما يؤدي إلى عقابه، ويشترط القانون السعودي أن تكون الطرق آدمية وتتناسب مع حجم الفعل.

مع العلم أنه في حال مخالفة صاحب العمل لتلك الطرق -بالترتيب المذكور- سيتعرض للعقاب اللازم، وتلك الطرق هي:

• الإنذار.
• الغرامة.
• الحرمان أو تأجيل المكافآت كحد أقصى عام.
• تأجيل الترقية كحد أقصى عام.
• الفصل التام من العمل تبعًا للحالات الواردة في القانون.

تعتبر المملكة العربية السعودية من أكثر الدول التي توفر فرص عمل لكلا الجنسين، والحاصلين والغير حاصلين على مؤهلات، كما تقوم بجهود مضنية للحفاظ على حق كل عامل في أراضيها.